Se você possui uma empresa com funcionários, com certeza tem a presença de encargos trabalhistas como parte do seu cotidiano.
Entender quais encargos são pagos e descobrir quanto custa cada um de seus funcionários é fundamental para ter controle sobre as finanças da sua empresa. Afinal, é preciso considerar que os gastos com funcionários vão muito além dos seus salários.
Este artigo tem o intuito de te auxiliar a compreender o que são esses encargos e identificar qual o seu custo com funcionários.
Confira!
O que são encargos trabalhistas?
Esses encargos se referem, de forma simples, ao custo que um funcionário gera, além de seu salário. O custo gerado para uma empresa é sempre maior, em torno de 37%, são destinados para encargos trabalhistas.
Esses encargos variam de acordo com o regime tributário, o que é mais um fator para a necessidade de um bom estudo antes de escolher qual regime aplicar no seu negócio.
Quais são os principais encargos trabalhistas?
Saber quais são te permite saber a que está sendo destinado todo o dinheiro que é gasto para se manter um funcionário.
Entre os principais encargos estão:
- Férias;
- 13º salário;
- INSS;
- FGTS;
- VT;
- Licenças;
- PIS/ PASEP;
- Ausência remunerada, entre outros.
Todos esses encargos geram uma porcentagem que deve ser somada ao custo de um funcionário. De forma alguma o que o funcionário recebe é o que realmente é investido nele.
Pode parecer que é gasto muito dinheiro com os colaboradores da sua empresa, todavia, é importante lembrar que esses encargos asseguram o trabalhador de seus direito trabalhistas e, para uma empresa que está em ascensão continuar crescendo e prestando um ótimo serviço ou oferecendo um ótimo produto, é preciso contar com funcionários.
Por que é importante saber o custo gerado para manter funcionários?
Ter conhecimento desse custo é importante para saber quantos funcionários você é capaz de manter e quais são os encargos que devem ser pagos, para que não ocorram falhas e problemas trabalhistas.
Além disso, é uma forma de identificar qual o orçamento existente para definir qual será o salário dos funcionários.
Em uma empresa que está crescendo agora no mercado, é prudente começar contratando poucos funcionários, para garantir que seus encargos serão pagos, garantindo, assim, o direito do trabalhador que, apesar de não ter acesso a esse dinheiro no salário, vai tê-lo como uma segurança ao sair da empresa.
Como cuidar dos encargos trabalhistas?
A melhor forma de saber em detalhes quais são os encargos que devem ser pagos e ter um controle financeiro que permita a você saber quantos funcionários é viável que você tenha, é contando com o auxílio de um especialista contábil.
Com seu conhecimento, ele sabe bem quais são os encargos que devem ser pagos para que você não tenha problemas legais e ele pode, também, cuidar da gestão financeira da sua empresa, garantindo, assim, que os custos com funcionários não afetarão negativamente as finanças do seu negócio.
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